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聚焦组织内部常见的防御性行为模式,揭示其如何阻碍沟通与变革。作者结合心理学与管理学,剖析团队协作中的隐形壁垒,提出构建开放对话、化解潜在冲突的实用策略,助力企业打破僵化机制,建立信任文化,提升组织效能。适合管理者及团队领导者阅读。
聚焦组织内部常见的防御性行为模式,揭示其如何阻碍沟通与变革。作者结合心理学与管理学,剖析团队协作中的隐形壁垒,提出构建开放对话、化解潜在冲突的实用策略,助力企业打破僵化机制,建立信任文化,提升组织效能。适合管理者及团队领导者阅读。
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